Selvledelse handler om å ha et bevisst forhold til hva som motiverer og engasjerer deg, noe som igjen vil gi drivkraft til å gjennomføre nye arbeidsoppgaver.
Arbeidstakere opplever at bedriften er mer innovativ når de ansatte er på kontoret, men helst føler seg de seg mer fornøyde hvis de kan jobbe fra hvor de selv vil.
Det er en økning på 11,7 prosent sammenlignet med 2021. Verst har det gått utover hotell og restaurantbransjen som har en konkursøkning på 34,7 prosent for året, og hele 68,2 prosent i desember.
– Ingen informasjon er også informasjon. Fortell både når det går bra og dårlig. Dager uten informasjon skaper fryktelig mye utrygghet, sier Tore Hov, administrerende direktør i Travel Retail Norway.
I løpet av de 25 årene Jan Grønbech har hatt i IT-bransjen, har han opplevd mange eksempler på diskriminering, trakassering og eksempler på ledelsedilemmaer som han egentlig aldri hadde drømt om.
I Oslo kommune ser byrådslederen at samarbeidet på tvers av organisasjonen er bedre opptrent, at systemer og rutiner sitter i fingrene på de ansatte. – Ressurser finner hverandre, sier han.
I år har oppmerksomheten om kunstig intelligens og datateknologiens muligheter tatt sjumilssteg. IBM har pekt ut hva selskapet tror kommer til å prege teknologifeltet i året som kommer.
Etter to somre med korona, var ledelsen i Dyreparken meget spent på gjestetilstrømning, men heldigvis fortsatte gjestene å besøke parken. – Vi kan notere oss for et av vårt beste år rent besøksmessig noensinne, sier Per Arnstein Aamot.
– Mange i vår organisasjon har jobbet veldig mye over lang tid, og vi har vært nødt til å tenke utholdenhet på en annen måte enn tidligere, sier politidirektør Benedicte Bjørnland.
– Vi som bygger boliger og næringsbygg preges jo sterkt av uroen både gjennom høyere byggekostnader, økte renter og energipriser samt redusert etterspørsel på nye boliger, sier Daniel Kjørberg Siraj.
En del av arbeidsgivers aktivitetsplikt er å se på virksomhetens rekrutteringsprosesser, og undersøke om disse prosessene utgjør risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling.
For direktøren i Datatilsynet har det vært et veldig varierende og spennende år. – For Datatilsynet har det vært et spesielt år – det er jo alltid spenning knyttet til skifte av leder i en virksomhet og i år har Datatilsynet i praksis hatt tre forskjellige ledere, sier hun.
Arbeidsledigheten var på 3,3 prosent i november, som betyr at vi har hatt en svak økning i ledigheten fra i vår og fram til nå. Samtidig gikk antall jobber litt ned i oktober, melder SSB.