­Seks tiltak for å håndtere seksuell trakassering på jobb

4 av 10 mener ledelsen har lite eller ingen fokus på seksuell trakassering i forbindelse med jobbens julebord. Det viser en undersøkelse gjennomført av Kantar på vegne av NHO Reiseliv, som Arbeidstilsynet omtaler i et innlegg.

Seksuell trakassering er et alvorlig arbeidsmiljøproblem. Det er ikke lett å vite hva man skal gjøre om en er vitne til, eller opplever seksuell trakassering.

Arbeidstilsynets inspektører og fagfolk har i samarbeid med LDO utarbeidet en veileder med seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Disse tiltakene er:

• Kartlegg risiko. Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak

• Regler for oppførsel. Utarbeid i fellesskap regler for oppførsel på arbeidsplassen og informer alle de ansatte om disse

• Rutiner for håndtering. Lag gode rutiner for å melde fra om seksuell trakassering og trakassering og hvordan hendelsene skal håndteres og informer alle ansatte om disse

• Brudd må føre til reaksjoner. Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester og kunder)

• Tydelig lederansvar. Leders ansvar for å forebygge og håndtere seksuell trakassering skal være tydelig

• Snakk om seksuell trakassering. Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen