­Fire spørsmål man bør stille seg selv for å sikre god selvledelse

Lest om ledelse. I en artikkel på Teknisk Ukeblad deler førsteamanuensis Christian Winther Farstad ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania sine råd til hvordan man skal bli bedre på selvledelse.

Ledelsesforskeren mener du bør kartlegge hva det innebærer å oppnå målet og hvilken mening en måloppnåelse vil gi.

Han lister opp fire punkt med spørsmål man bør stille seg selv for å sikre god selvledelse:

• Hvorfor vil du gjøre akkurat dette? Du må tørre å undersøke hva målet egentlig betyr for deg, og hva det vil bety å oppnå målet. Deretter må du undersøke om du har andre mål som kan konkurrere med eller ødelegge for dette målet.

• Hva skal til for å nå målet? Hva innebærer det? Hva trenger du for å nå målet? Og er det realistisk at du får det til?

• Hvor skal du være til sommeren eller påske? Lag en plan for målet gjennom året, og sett kortere intervaller for å få oversikt over egen fremgang. Man har behov for mestring og anerkjennelse underveis. Og det er et psykologisk triks som gir motivasjon og glede å se at man mestrer og at ting går som planlagt. Det man mestrer, får man lyst til å gjøre enda mer av.

• Ting er alltid morsommere å gjøre sammen med andre, gjerne med noen du liker og som betyr noe for deg. Tilhørighetskomponenten skaper en sosial forpliktelse og motivasjon til å nå målet.