Statssekretær Maria Walberg tror at et organisert seriøst arbeidsliv med lønninger til å leve av, kan bidra til at flere ønsker å jobbe i Norge, men legger til at næringen selv må ta ansvar.

For folk med lav selvbevissthet var resultatet det stikk motsatte: Jo oftere de så sitt eget ansikt, jo bedre var de digitale møtene. Det viser en fersk studie.

Bente Slaatten i Randstad Care mener tilgangen til ekstra arbeidskraft vil være avgjørende for å kunne håndtere det økende behovet for kompetanse og kapasitet.

– Det er en utfordrende situasjon å forsvare for arbeidsgiverne og krever nytenkning, ellers mister de fort gruppen med de som har vært lojale og ansatt i mange år.

Å gå fra å få dekket sykefravær fra dag 4 til dag 6 har kostet arbeidslivet 225 millioner kroner ekstra så langt i år.

I fjor opplevde rekrutteringsselskapet at 25 prosent av stillingene de søkte etter, gjaldt det grønne skiftet. – Det er bare starten, sier Charlotte Hageberg, leder for rekruttering i Jefferson Wells.

Daglig leder og eier av Gamle Raadhus Restaurant og medeier i Vaaghals og Code Restaurant, Jørn Lie, fortviler over mangel på flinke fagfolk i bransjen. – Det er helt håpløst å drive restaurantvirksomhet i dette arbeidsklimaet, sier han.

Presses lønningene i IT-bransjen enda mer opp, frykter IKT Norge at privat næringsliv vil kjøpe IT-tjenester fra utenlandske selskaper når vi er tilbake til normalen.

Lønnsnivået er høyere i privatsektor og hvis det tilspisser seg enda mer, vil de som jobber i offentlig sektor, søke seg over til privat sektor, sier forhandlingssjef i Nito, Knut Aarbakke.

Rekrutteringsutfordringene var femdoblet etter gjenåpningen høsten 2021 blant overnattings- og serveringsvirksomheter. Mer enn 1 av 4 virksomheter fikk ikke tak i ansatte.

– Jeg tror ikke at noen i min situasjon ikke har vurdert å slutte, sier Marius Widerøe, daglig leder i Konsertsystemer LLB AS og styreleder i Bransjeforeningen for sceneteknisk bransje (BFSP).

Rekrutteringsutfordringene er, og vil bli, særlig store i helse- og omsorgstjenestene, fordi det vil bli en kraftig vekst i antall pleietrengende eldre, viser KS sine framskrivinger.

Aldri har det vært flere ledige stillinger i Norge. Selv innen bransjer for ufaglærte, sliter rekrutteringsbransjen med å finne nok kandidater.

Slik misbruker de kriminelle informasjon om deg til alt fra ID-tyveri og kontokapring til mer målrettede svindeloperasjoner.

Nært én av ti respondenter oppgir at virksomhetene deres ikke kan dokumentere saklig grunnlag for overvåkings- og kontrolltiltak i virksomheten.

– Nordmenn ser ut til å være mer selvkritiske og det kan faktisk være en stor fordel, sier sikkerhetsekspert Jelle Wieringa i KnowBe4.

Over en halv million nordmenn mottok bonus i 2021.

Foreløpige tall viser at det er registrert 127.100 helt arbeidsledige, delvis arbeidsledige og arbeidssøkere på tiltak hos Nav.

67 prosent av kommunene hadde nedgang i utslipp av klimagasser i 2020, viser nye tall.

Kun fem prosent av norske kvinner i alderen 18-64 år ønsker å starte sin egen bedrift. Det er fjerde lavest blant de 38 landene i OECD.

En omfattende undersøkelse blant norske arbeidstakere, avdekker noen utfordringer knyttet til hjemmekontor som enhver bedrift bør ta stilling til.

Kontaktlærere i grunnskolen får dobbelt så mye tid til jobben, mens lærerne i videregående skole ikke vant fram med kravene sine.

– At sykepleierne og andre yrkesgrupper ikke lenger har råd til å bo i pressområder får både økonomiske, miljømessige og sosiale konsekvenser, sier administrerende direktør i NBBL.

Seniorforsker Nils Brede Moe har fem råd for en mer effektiv organisasjon med færre og bedre møter.

Nyansatte er ofte redde for å mislykkes med oppgavene sine og for å ikke bli inkludert på en ny arbeidsplass.