spør om arbeidsrett

Spørsmål: Jeg er i ferd med å verve en nøkkelansatt i en virksomhet jeg driver av høyteknologisk art. Vedkommende insisterer på at han skal ha 6 måneders oppsigelsestid i ansettelsesavtalen. Selv er han imidlertid ikke villig til å ha noe annet enn 3 måneders oppsigelsestid, hvis han selv skulle si opp. Er det anledning til slik ulik ansettelsestid i ansettelsesavtaler? Jeg trodde det skulle være en symmetri i dette – at både arbeidstager og arbeidsgiver skulle behandles likt.

Gründer

Spørsmål: Jeg ble i november 2013 ansatt i full (100 %) stilling. Jeg hadde tidligere bare jobbet deltid hos andre. Da spørsmålet om ferie og feriepenger kom opp i sommer, ble jeg gjort oppmerksom på at man i juni utbetalte feriepenger i stedet for lønn. I tillegg ble det gjort et trekk for 4 dagers lønn for forskjellen mellom månedslønn og feriepenger. Jeg hadde jo ikke tjent meg opp til full feriepengedekning, men valgte likevel å ta ut over 3 ukers ferie sommeren 2014. Den resterende ferie tar jeg nå til jul.

Spørsmål: Vår virksomhet omfatter forskjellige, men selvstendige driftsenheter. En av disse skal nå selges. En av de ansatte som har vesentlige funksjoner i denne avdelingen, har imidlertid også temmelig omfattende funksjoner i den gjenværende del av virksomheten. Dette er imidlertid neppe nok til å gi ham fulldags beskjeftigelse. Hvor skal han plasseres?

Styreformann

Spørsmål: Jeg er en vikar som har vært ansatt i knapt 1 års tid, et vikariat som utløper om få uker.

Underveis har det vært friksjoner i ansettelsesforholdet, fordi daglig leder og jeg har hatt et nokså dårlig klima oss imellom.

Rent faktisk ble jeg forsøkt sagt opp tidligere i vikariatet, grunnet sykefravær. Senere ble oppsigelsen trukket.

Spørsmål: Vi er en bedrift innen verkstedsektoren som nettopp har gjennomført en lengre permittering. Trygdeperioden hvor vi kan la arbeidstagerne være permittert uten lønn er snart brukt opp. I permitteringsperioden har 1 av de permitterte klart å skaffe seg arbeid annet sted, men neppe av varig art. Men han er faktisk i virksomhet nå. Har vi mulighet for i ettertid å karakterisere hans fravær som egentlig er en permisjon, slik at trygdeperioden ikke er brukt opp. Vi har spurt NAV om dette, men fått avvisende svar.

Personalleder

Spørsmål: I vår bedrift er de ansatte representert i styret. I forbindelse med siste valg av ansattes representant til styret, ble det valgt inn en ansatt som samtidig er aksjonær i selskapet. Er det noe i loven som forhindrer dette?

Bedriftsleder, Østlandet

Spørsmål: Jeg er en bedriftseier som har en bedrift med flere avdelinger, spredt geografisk rundt om i Sør-Norge. En av avdelingene har i flere år gått dårlig etter å ha pådratt seg et dårlig rykte, (antagelig fortjent) for varierende kvalitet i leveransene til kundene. Denne avdelingen har isolert sett gått med underskudd gjennom en lengre periode. En av de ansatte der, en mellomleder, har gått til sak mot oppsigelsen og hevder at han skulle vært sammenlignet med ansatte i andre avdelinger og eventuelt vært tilbudt nytt arbeid der.

Spørsmål: Jeg er en snekker som er ute på mange småjobber og spiser som oftest lunsj i bilen, og noen ganger inne der jeg jobber hvis det er greit å sitte der. Har jeg da krav på betalt lunsjpause?

Snekker