Fortrinnsrett

Spørsmål: Jeg er en vikar som har vært ansatt i knapt 1 års tid, et vikariat som utløper om få uker.

Underveis har det vært friksjoner i ansettelsesforholdet, fordi daglig leder og jeg har hatt et nokså dårlig klima oss imellom.

Rent faktisk ble jeg forsøkt sagt opp tidligere i vikariatet, grunnet sykefravær. Senere ble oppsigelsen trukket.

Nylig har jeg erfart at de har utlyst stillingen min, fordi den som innehar stillingen fast ikke kommer tilbake. Kan jeg kreve å få denne tilsetting? Jeg har følt meg forfulgt av lederen og ble aldri informert om at stillingen skulle besettes endelig.

Frustrert vikar

Svar: Kjernen i spørsmålet ditt er om man som vikar oppnår fortrinnsrett til en ansettelse, hvis stillingen skulle bli utlyst fast. Det gjør man ikke. Loven er helt klar på dette punkt. Grunnen til dette er rett og slett at når man ansetter vikarer, er arbeidsgiver i en tvangssituasjon og må velge blant de arbeidstagere som er villige til å ta risikoen ved å være tilsatt kun som vikar. Det gjør at arbeidsgiver ikke nødvendigvis får de best kvalifiserte søkerne til å melde seg interessert. Baksiden av denne medaljen er at vikaren da faktisk ikke har noen rettigheter når vikarperioden er utløpt. Underveis i vikarperioden har man selvfølgelig normalt stillingsvern og også et krav om at en oppsigelse skal være saklig. Men vernet er altså lite verdt når vikarperioden er over og stillingen skal utlyses fast – fordi arbeidstageren da ut over å søke, faktisk ikke har noen lovforankrete rettigheter man kan slå i bordet med.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård