Trekk i lønn

Spørsmål: Jeg ble i november 2013 ansatt i full (100 %) stilling. Jeg hadde tidligere bare jobbet deltid hos andre. Da spørsmålet om ferie og feriepenger kom opp i sommer, ble jeg gjort oppmerksom på at man i juni utbetalte feriepenger i stedet for lønn. I tillegg ble det gjort et trekk for 4 dagers lønn for forskjellen mellom månedslønn og feriepenger. Jeg hadde jo ikke tjent meg opp til full feriepengedekning, men valgte likevel å ta ut over 3 ukers ferie sommeren 2014. Den resterende ferie tar jeg nå til jul. Jeg har alt opplyst arbeidsgiver om at jeg kommer til å ta resten av ferien min i løpet av året. Nå viser det seg at arbeidsgiver ikke hadde trukket meg for de siste 4 dagene, som bebudet i juni. De kommer nå og informerer meg i disse dager om at dette vil bli trukket fra lønnen jeg får utbetalt førstkommende fredag. Dette er jo penger jeg har mottatt i god tro. Da jeg ikke hadde opptjent så mye feriepenger i utgangspunktet, var det også litt uklart for meg hvor mye jeg skulle få i utbetalte feriepenger. Etter en del mail-veksling er jeg kommet til at jeg synes det er for sent for arbeidsgiver å trekke meg i lønn nå. Det er over 5 måneder etter at feilen ble gjort fra deres side.

Det jeg lurer på er om arbeidsgiver har rett til å trekke i lønnen min på denne måten?

Arbeidstager

Svar: Ut fra det du opplyser av faktiske forhold, er det litt uklart om arbeidsgiver kan ha et grunnlag. Han kan ikke foreta trekk i lønn uten et samtykke fra arbeidstageren, enten for det enkelte trekks tilfelle, eller som et generelt forhåndssamtykke ved feilutbetalinger. I det siste tilfellet er det normal å forankre dette f.eks. i et eget avsnitt i arbeidsavtalen. Sjekk derfor om dette er gjort. Mangler et slikt samtykke der, kan det ikke trekkes overhodet uten et særskilt samtykke. Foreligger et slikt forbehold tatt inn i arbeidsavtalen, er tidspunktet for trekket så pass lenge etter at feilen ble gjort, at det kan derfor kan fremstå som tvilsomt. Særlig når du rent faktisk var i god tro da du mottok pengene og ikke hadde grunn til å tro at det her var begått en feil.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård