oppsigelse

Spørsmål: Jeg er en av 5 som har blitt varslet oppsigelse på grunn av omsetningssvikt. Jeg er langtidssykemeldt hvor maksdato for sykelønn utløper den 30. september 2015. Alle 5 har fått tilbud om lønn uten arbeidsplikt, forutsatt at man ikke mottar sykelønn fra NAV i oppsigelsestiden på 3 måneder. I tillegg får vi et sluttvederlag på måneders lønn selv om vi skulle få jobb et annet sted i samme periode. Jeg mottar sykelønn direkte fra NAV. Kan jeg i tillegg motta lønn fra arbeidsgiver?

Ifølge Bolstad er det ingen andre nasjoner som har permitteringsregler som ligner de vi har her hjemme. Det fører blant annet til at arbeidsgivere lettere går for permitteringsløsningen når havet blir svart.

– Permittering skal være en løsning i en unntakstilstand. Når du skal tilpasse virksomheten til en ny normalsituasjon, skal du ikke bruke denne løsningen, poengterer han.

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en liten bedrift som har ansatt et par medarbeidere på prøvetid. Arbeidsavtalene er gjort skriftlig. I avtalen er det presisert at i prøvetiden er det 14 dager oppsigelsestid. Nå er jeg for så vidt fornøyd med begge to, men pga. en drastisk svikt i ordreinngang, har vi funnet det nødvendig å nedbemanne, og dette omfatter dessverre også de to som er ansatt med prøvetid. Nå har spørsmålet meldt seg: Hvilken oppsigelsestid skal jeg bruke?

Spørsmål: Jeg har vært ansatt i en virksomhet i til sammen nesten 30 år. Jeg har passert 60. Ansettelsesforholdet er imidlertid delt i to perioder – en periode på drøyt 20 år og en senere periode på drøyt 9 år. I den mellomliggende periode var jeg ansatt i en annen virksomhet noen år. Av mine nærmere 34 år i arbeidslivet har jeg tilbrakt over 30 av dem i denne virksomheten. Jeg er nå sagt opp og er i midten av 60 årene. Når oppsigelsestid skal beregnes, kan jeg påberope meg de foregående 20 år og ikke bare de siste 9?

Spørsmål: Jeg er en mannlig arbeidstager i begynnelsen av 30 årene. Jeg har i hele mitt yrkesaktive liv hatt frisk helse, men jeg kan reagere allergisk mot enkelte fenomener. Et av disse er hunder.

Som nytilsatt i en jobb, hvor sjefen daglig kommer med hund på jobb, har dette vært et problem. Jeg har forsøkt å ta det opp, men blitt føyset av. Nylig ble jeg sykmeldt og har vært det i noen uker på grunn av allergireaksjon i mitt møte med hunden.

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som har 1 måneds oppsigelsestid. Nylig ble jeg sagt opp. Jeg krevde da forhandlinger med bedriften om oppsigelsen og var da assistert av en tillitsvalgt. I møtet ble vi ikke enige, og jeg tok forbehold om å reise sak vedrørende oppsigelsen og herunder fortsette i jobben mens saken ble behandlet.

Spørsmål: Jeg har nettopp innkalt en ansatt til et drøftelsesmøte pga. en mulig oppsigelse av vedkommende. En kollega mente det var galt å varsle en mulig oppsigelse allerede i drøftelsesmøtet, fordi det da kan indikere at arbeidsgiver har bestemt seg. Har han rett i denne innvendingen?

Personalmedarbeider