Spør juristene: Oppsigelsestid i prøvetid

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en liten bedrift som har ansatt et par medarbeidere på prøvetid. Arbeidsavtalene er gjort skriftlig. I avtalen er det presisert at i prøvetiden er det 14 dager oppsigelsestid. Nå er jeg for så vidt fornøyd med begge to, men pga. en drastisk svikt i ordreinngang, har vi funnet det nødvendig å nedbemanne, og dette omfatter dessverre også de to som er ansatt med prøvetid. Nå har spørsmålet meldt seg: Hvilken oppsigelsestid skal jeg bruke? Tillitsmannen mener at jeg muligens må bruke vanlig oppsigelsestid på fast ansatte – 3 måneders oppsigelsestid – også på de prøvetidsansatte. Har han rett i dette?

Daglig leder

Svar: Nei. Det fremgår helt klart av måten disse bestemmelsene er utformet i arbeidsmiljøloven at i prøvetid er oppsigelsestiden 14 dager, hvis det er det man har avtalt – og det uansett årsak til oppsigelsen. Spørsmålet har faktisk vært oppe til behandling i Høyesterett for en del år siden, og Høyesteretts oppfatning var det som jeg har gitt uttrykk for i det foregående.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård