Spør juristene: Drøftelsesmøte

Spørsmål: Jeg har nettopp innkalt en ansatt til et drøftelsesmøte pga. en mulig oppsigelse av vedkommende. En kollega mente det var galt å varsle en mulig oppsigelse allerede i drøftelsesmøtet, fordi det da kan indikere at arbeidsgiver har bestemt seg. Har han rett i denne innvendingen?

Personalmedarbeider

Svar: Nei. Skal man drøfte en mulig oppsigelse med størst mulig alvor, må det selvfølgelig være tematisert på forhånd. Samtidig er det understreket både i lov og forarbeider at beslutningen om å gjennomføre oppsigelsen ikke må være tatt før drøftelsesmøtet er holdt. Så lenge man tilfredsstiller denne forutsetning, må det være lov å nevne at oppsigelse kan være et aktuelt alternativ og en mulig senere utgang av problemstillingen.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård