Spør juristene: Alder og oppsigelse
Spørsmål: Jeg har vært ansatt i en virksomhet i til sammen nesten 30 år. Jeg har passert 60. Ansettelsesforholdet er imidlertid delt i to perioder – en periode på drøyt 20 år og en senere periode på drøyt 9 år. I den mellomliggende periode var jeg ansatt i en annen virksomhet noen år. Av mine nærmere 34 år i arbeidslivet har jeg tilbrakt over 30 av dem i denne virksomheten. Jeg er nå sagt opp og er i midten av 60 årene. Når oppsigelsestid skal beregnes, kan jeg påberope meg de foregående 20 år og ikke bare de siste 9? Det vil nemlig gjøre en forskjell på mellom 3 og 6 måneder. Hva med saklighet av oppsigelsen med en slik alder og tjenestetid? Jeg føler det vil være svært tungt å gå ut av arbeidsmarkedet nå.
Mannlig industriarbeider
Svar: Utgangspunktet er nok at når man beregner oppsigelsestid, vil det være sammenhengende ansettelsestid man snakker om for å kvalifisere til 6 måneder oppsigelsestid som man får krav på etter fylte 60 og mer enn 10 år i virksomheten. Du har m.a.o. bare krav på det arbeidsavtalen din fastsetter og ikke noe mer. Når det gjelder sakligheten av oppsigelsen, vil nok den samlede tjenestetid sammen med alderen din være en tung komponent i en saklighetsvurdering rett og slett fordi det ligger en sosial betraktning i dette.
Derfor vil jeg i eventuelle forhandlinger om oppsigelsen påberope meg dette. Når du har lagt igjen så godt som hele yrkeskarrieren din i virksomheten, må det kunne veie tungt sammen med alderen og vanskelighetene med å få nytt arbeid.
SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård
