oppsigelse

Spørsmål: Jeg er en leder i en mellomstor virksomhet som har hatt en arbeidstaker som har vært sykemeldt i snaue to år. Vi føler at vi har forsøkt å tilrettelegge det vi kan for at han skal kunne komme tilbake i arbeid. Han sliter imidlertid med depresjon og angst, og det er dermed vanskelig å skulle tilrettelegge annerledes enn å utvise forståelse og tålmodighet. Nå er imidlertid tålmodigheten begynt å briste fra vår side – vi er en liten og sårbar virksomhet som er avhengig av noenlunde stabil arbeidskraft. Har vi grunnlag for å si opp vedkommende?

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som ble sagt opp i desember 2014. Oppsigelsesfristen var 1 måned. Etter forgjeves forhandlingsmøte, har jeg bedt den organisasjonen jeg er organisert i vurdere saken og eventuelt ta ut stevning. Da jeg møtte på jobb i begynnelsen av februar, fikk jeg beskjed om at jeg ikke hadde rett til å fortsette utover oppsigelsestiden, siden det ikke var tatt ut søksmål. Arbeidsgiver mente også at jeg ikke hadde varslet om dette, slik at retten til å fortsette i jobben utover oppsigelsestiden var bortfalt. Har arbeidsgiver rett i dette?

Spørsmål: Jeg er leder av en middels bedrift som jeg har bygd opp selv fra intet, og jeg er eneeier. Dessverre har bedriften møtt en del utfordringer, så jeg er nødt til å si opp en håndfull arbeidstagere. En av de som er aktuell for oppsigelse er høygravid og skal om kort tid –under 2 måneder– ut i svangerskapspermisjon. Etter sin arbeidsavtale har hun 3 måneders oppsigelsestid. En tillitsvalgt mener at jeg ikke kan si opp vedkommende nå, nettopp pga. graviditeten og den kommende svangerskapspermisjon.

I boken Oppsigelse på 1-2-3 – de nyttige rådene på arbeidsplassen gis det tips til arbeids­givere angående spørsmål om reglene for opp­sigelser. Advokat Nicolay Skarning i advokatfirmaet Kvale har skrevet boken sammen med advokatfullmektig Pernille Brusdal.

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som er sagt opp. Jeg har i samråd med min advokat bestemt meg for å forfølge oppsigelsen med et søksmål, fordi jeg mener valget av meg som en av de oppsagte ikke er saklig. Det er både beholdt arbeidskraft med kortere ansiennitet enn meg og svakere kompetanse.

Når det gjelder retten til å stå i stilling, reiser spørsmålet seg om dette må formuleres som et eget punkt i saksfremlegget. Må det det?

Arbeidstager

Spørsmål: Jeg er en ansatt som har fått en oppsigelse i mitt arbeidsforhold. Oppsigelsen skyldes at bedriften har mindre å gjøre og må nedbemanne. Kort etter at jeg mottok oppsigelsen ble jeg syk og har nå fått en sykmelding på nærmere 1 måned. Har dette betydning for oppsigelsestiden? Slik at oppsigelsestiden blir lengre? Eller spiller det ingen rolle?

Kommende arbeidsledig

Spørsmål: Jeg er en bedriftseier som har en bedrift med flere avdelinger, spredt geografisk rundt om i Sør-Norge. En av avdelingene har i flere år gått dårlig etter å ha pådratt seg et dårlig rykte, (antagelig fortjent) for varierende kvalitet i leveransene til kundene. Denne avdelingen har isolert sett gått med underskudd gjennom en lengre periode. En av de ansatte der, en mellomleder, har gått til sak mot oppsigelsen og hevder at han skulle vært sammenlignet med ansatte i andre avdelinger og eventuelt vært tilbudt nytt arbeid der.