Spør juristene: Oppsigelse

Spørsmål: Jeg er leder av en middels bedrift som jeg har bygd opp selv fra intet, og jeg er eneeier. Dessverre har bedriften møtt en del utfordringer, så jeg er nødt til å si opp en håndfull arbeidstagere. En av de som er aktuell for oppsigelse er høygravid og skal om kort tid –under 2 måneder– ut i svangerskapspermisjon. Etter sin arbeidsavtale har hun 3 måneders oppsigelsestid. En tillitsvalgt mener at jeg ikke kan si opp vedkommende nå, nettopp pga. graviditeten og den kommende svangerskapspermisjon. Hvis han har rett i dette, må jeg jo vente over ett år før jeg kan gi vedkommende oppsigelse. Er det virkelig slik?

Gründer

Svar: Ikke helt. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 kan en arbeidstager ikke sies opp med virkning i fraværsperioden. Det gjelder uansett hva som er grunnlaget for oppsigelsen. Bakgrunnen for dette vernet, er at lovgiver har ment at en person som er ansatt som er i en omsorgspermisjon ikke skal miste arbeid i en periode det kan være vanskelig å finne nytt arbeid. Det er imidlertid presisert at det er virkningene av oppsigelsen arbeidstageren er vernet mot. Det er ikke noe vern mot å motta oppsigelsen i fraværsperioden. Gir du oppsigelsen før fraværsperioden begynner, vil oppsigelsestiden løpe frem til permisjonen starter, og resten av oppsigelsestiden vil løpe etter at permisjonen er over og vedkommende er vendt tilbake.

SBDL /Advokat Arvid R. Ødegård