Rett til å stå i stilling ved oppsigelse?

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som er sagt opp. Jeg har i samråd med min advokat bestemt meg for å forfølge oppsigelsen med et søksmål, fordi jeg mener valget av meg som en av de oppsagte ikke er saklig. Det er både beholdt arbeidskraft med kortere ansiennitet enn meg og svakere kompetanse.

Når det gjelder retten til å stå i stilling, reiser spørsmålet seg om dette må formuleres som et eget punkt i saksfremlegget. Må det det?

Arbeidstager

Svar: Nei. Man behøver ikke legge inn et eget påstandspunkt når det gjelder dette. Det man må gjøre er å reise søksmålet innen 8 uker etter at forhandlingsmøtet er avsluttet og innen utløpet av oppsigelsesfristen. Begge deler er viktig. Den siste fristen, kan du skyve på ved å si at søksmål vil bli reist innen utløpet av 8 ukersfristen, og at du vil benytte deg av retten til å stå i stilling. Det standpunktet må tilkjennegis skriftlig før stevning tas ut. Ellers går retten tapt.

SBDL v/Arvid R. Ødegård