Mangfold

En undersøkelse fra LinkedIn viser at antallet som hadde stillingstitler som «mangfoldssjef» doblet seg mellom 2015 og 2020.

Det største problemet til de fleste ledere som administrerende direktør i Big Enough Global, Kimiya Sajjadi, har møtt på, er at de tror at det er nok å kun ha gode intensjoner.

Høy alder – 50 år og oppover – er det vanligste diskrimineringsgrunnlaget i arbeidslivet. Folk oppgir i mye mindre grad å bli diskriminert på grunnlag av kjønn og etnisitet.

En mangfoldig og inkluderende arbeidsplass gir grunnlag for bedre beslutninger og er mer attraktiv for de beste hodene.

Generalsekretær i Politiets fellesforbund, Per Erik Ommundsen, forteller at det har vært krevende å rekruttere kvinner inn i leder- og operative stillinger.

Hele konsernledelsen i KPMG har deltatt på mangfoldskurs for å bli en enda mer attraktiv bedrift for nye talenter.

– Forsvarets høgskole har få ansatte og kadetter med etnisk minoritetsbakgrunn, og det hadde vært bra for organisasjonen å øke denne prosentandelen, sier Vibeke Alnæs Hoffmann, nestleder i Likestillings-og mangfoldsutvalget.

Torstein Standal Hagen mener Yara kan bli flinkere til å spørre nyansatte hva de har lært av tidligere livserfaringer og arbeidsforhold – ikke bare hva de har gjort så langt i Yara.

Det hjelper lite å diskriminere og snakke ned de som allerede sitter med mye av makten i samfunnet – ofte hvite, middelaldrende menn i dress. – Gjensidig respekt og dialog er veien å gå, sier Loveleen R. Brenna.

En fersk kartlegging viser at det er store forskjeller mellom forskningsinstitutter når det gjelder arbeidet med likestilling. Mangel på ressurser er en av de store utfordringene.