leserinnlegg

Selvfølgelig er ingen uunnværlige. Før eller siden må jo verden klare seg uten de fleste av oss, selv om vi håper det blir lenge til.

Heldigvis er det en stund siden jeg er blitt møtt med disse ordene. Stadig flere bedrifter velger å konsentrere seg om sin kjernevirksomhet og setter ut mer perifere tjenester som f.eks. lederutvelgelse.

Vi må kunne forvente at en stor institusjon som Ullevål Universitetssykehus har apparat til å møte en mediestorm og sørge for at bildet utad blir nyansert, skriver Lisa Wade.

- Rekrutteringsbransjen fungerer for dårlig, hevdet i sin tid Frode Dale - På det verste er det slik at lite kompetente oppdragsgivere søker hjelp hos lite kompetente rekrutteringsfirmaer, mener han. Og selv om Dale maler med bred pensel, er han utvilsomt inne på noe vesentlig i sin kritikk.

Fremdeles er kvinnelige toppledere i fåtall, og det er lett å lete etter dem blant kvinnetypen «menn i skjørt».

VG har i en stor reportasje satt et kritisk blikk på at en forskningssjef i en farmasøytisk bedrift innehar en stilling som Professor II (deltidsstilling 20%) ved et av våre medisinske fakulteter. Denne saken var også gjengitt på Ukeavisenledelse.no .

I Dagens Næringsliv datert lørdag den 7. juni kan en lese at mennesker har blitt ­coachet til sykdom.

«De som skal evalueres må vite hva som forventes av dem som ledere ovenifra - hva de måles på.»

Ukeavisen Ledelse mener ombudet leser likestillingsloven med skylapper. Ukeavisens redaktør har tydeligvis ikke lest den i det hele tatt.

I en artikkel i Aftenposten 25. mars under overskriften «Overkjørte UD» er det flere misvisende påstander om UDs Rettsavdelings vurderinger i forbindelse med invasjonen av Irak i 2003. Disse videreføres samme dag i Ukeavisen Ledelse av redaktør Magne Lerø. De er så alvorlige at de krever korreksjon, skriver ekspedisjonssjef Rolf Einar Fife (UD).