ledelse

Vær obs når du gjør forretninger med svensker og dansker. De har totalt forskjellige måter å kommunisere og lede på.

Ansatte bør heller utnytte sin kompetanse til å ta maksimalt ut av lønn og andre goder fra bedriftene, enn å sitte i bedriftsstyrene og blande seg inn i - og tidvis motarbeide - virksomhetenes langsiktige strategier.

Gründere velger ofte feil når de skal ansette sin aller første medarbeider.

Det er nok med én uregjerlig person for å få et møte til å spore av. Her er noen forslag til hva du kan gjøre for å holde agendaen:

Tre bransjer går igjen blant selskapene som ennå ikke har fått mange nok kvinner inn i styret.

Frp-formann Siv Jensen mener regjeringen bør fratas makt i ansettelser og utnevnelser til viktige stillinger.

- Mange sjefer forstår nok ikke hvor synlige de blir i sin rolle som ledere, at deres oppførsel og holdninger observeres hele tiden.

Flere nyutnevnte toppledere i Danmark bryter den uskrevne regelen om å ikke kritisere den forrige ledelsen.

Tidligere statsminister Kjell Magne Bondevik bestemte seg for å slutte da han ble rammet av depresjon. Men daværende utenriksminister Knut Vollebæk overtalte ham til å fortsette.

Et flertall i EU-parlamentet vil ikke ha norsk kvotering av kvinner i bedriftsstyrene. I stedet oppfordres Kommisjonen og medlemslandene til å legge forholdene bedre til rette for kvinner.