ledelse

I en ny, internasjonal arbeidsplassundersøkelse innrømmer 12 prosent av de norske arbeidstakerne som ble spurt at de har vært uærlige i cv-et eller på jobbintervju.

I løpet av året skal det bli mindre vanskelig å finne kvalifisert arbeidskraft, skal vi tro bedriftenes egne forventninger.

Tidligere generalsekretær i NIF, Ivar Egeberg, har fått støtte for at han ble sparket i 2004.
- Jeg ba Ivar Egeberg innse at slaget var tapt, sier tidligere idrettspresident Kjell O. Kran.

Færre medarbeidere er tilfredse med det sjefen presterer, viser dansk undersøkelse. Ansatte har også et ansvar for å bidra til god ledelse, mener rådgiver.

Å gjøre mindre og få gjennomført mer. Er det mulig? Ja, mener Bill Jensen, forfatter av Simplicity Survival Handbook. Han har i mange år studert hvordan vi ter oss i arbeidslivet. Det gjelder, ifølge ham, å ta kontrollen over sin egen tid, å gjøre mer av det som virkelig betyr noe og mindre av det som er uviktig.

Sjefen for USAs største utlåner, Countrywide Financial, sier nei takk til 37,5 millioner dollar han skulle ha motatt etter et aksjesalg.

Tidligere generalsekretær i Norges Idrettsforbund, Ivar Egeberg, krever 375 000 kroner i etterbetalt lønn etter at han måtte gå av i 2004. Idrettsforbundet mener han gikk frivillig.

Mange ledermøter er lite strukturerte. Det er dårlig disiplin blant deltagerne, og den enkelte leders kompetanse brukes ikke godt nok.

Nå er det sjefer som sitter ved datamaskinen og skal ta seg av de administrative oppgavene.

Har du lurt på hvilke spørsmål andre ledere stiller når de ringer opp jobbsøkeres referanser? Her er 12 vanlige spørsmål: