12 spørsmål til referansene
- Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen?
- Hvor lenge varte arbeidsforholdet?
- Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet?
- Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?
- Hvordan løste kandidaten arbeidsoppgavene?
- Hva var spesielt positivt ved kandidaten? Gode ideer, prestasjonsnivå, resultater etc?
- Hvordan samarbeidet kandidaten med sine overordnede, underordnede og kollegaer på samme nivå?
- Hvordan var kandidatens ærlighet, personlig fremtreden og ordenssans?
- Familieforhold, livsstil eller økonomiske forhold som kan påvirke jobben?
- Hvorfor sluttet kandidaten?
- Hva er kandidatens sterkeste personlige egenskaper?
- Ville du ha ansatt vedkommende igjen i dag i samme stilling eller eventuelt i en annen stilling? Hvorfor/hvorfor ikke?
Kilde: www.dinside.no
Saken fortsetter under annonsen
