Trege med damene

Dette kommer ikke overraskende på Marit Hoel, leder for Center for Corporate Diversity. Hun sier til dn.no at det er veldig få kvinner i finans- og teknologibransjen, og at innen olje er de fleste aktuelle styrekvinnene allerede tatt:
- For å få tak i de beste styrerepresentantene var det en stor fordel å være tidlig ute, og jeg sikker på det er en del av etternølerne som nå får nei fra mange kvinner, sier Hoel.

Lovkravet om 40 prosent kvinner i styrene i allmennaksjeselskapene gjaldt fra 1. januar 2008. Ni av ti selskaper oppfyller nå kravet, men ifølge Marit Hoel mangler det fortsatt 60-70 styrekvinner.

Skulle selskapene som nå må på kvinnejakt ha vanskelig for å finne kandidater her hjemme, kan det være en idé å lete utenfor landets grenser. Ifølge Jyllandsposten skal en rekke danske karrierekvinner være interessert i å jobbe i norske styrer. I Danmark går rekrutteringen av kvinner til styrene saktere enn her hjemme, og en dansk hodejeger har derfor begynt å matche danske, kvinnelige styrekandidater med norske styrer.