Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som har 1 måneds oppsigelsestid. Nylig ble jeg sagt opp. Jeg krevde da forhandlinger med bedriften om oppsigelsen og var da assistert av en tillitsvalgt. I møtet ble vi ikke enige, og jeg tok forbehold om å reise sak vedrørende oppsigelsen og herunder fortsette i jobben mens saken ble behandlet.
Spørsmål: Vi er to renholdere som arbeider for et firma og rengjør ulike forretningslokaler. Vi jobber normalt 8,5 timers vakter og noen ganger mer enn dette. Inn i dette har vi betalt lunchpause på en halv time. Det vi likevel reagerer på, er at det ved beregning av antall overtidstimer trekkes fra den halvtimen vi har hatt lunch. Er dette lovlig?
Hilsen to renholdere
Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en bankvirksomhet, og har ansvaret for en avdeling på ca. 20 ansatte. Det siste halvåret har jeg flere ganger fått mistanke om at en av mine ansatte kommer ruset på jobb. Det lukter alkohol av vedkommende, hun gjør jobben sin dårligere, og hun unnviker felles lunch og andre samtaler i større grad enn tidligere. Burde jeg konfrontere henne med dette, og eventuelt få henne til å ta en rusmiddeltest? Dette må da være saklig grunn for oppsigelse?
Fortvilet HR-sjef
Spørsmål: En av våre ansatte har blandet private interesser inn i arbeidsforholdet på en uakseptabel måte. Nærmere bestemt har han brukt et tildelt arbeidskjøretøy til private formål, og det foreligger en lang rekke uregelmessigheter. Når vi nå registrerte dette, ble han innkalt til et drøftelsesmøte for å diskutere en terminering av ansettelsesforholdet. Da ble han sykmeldt. Vi avlyste derfor i første omgang møtet. Nå har det vist seg at han like etterpå hadde meldt seg inn i en fagforening og også deltatt på et møte der, selv om han var sykmeldt.
Spørsmål: Jeg er leder av en middels bedrift som jeg har bygd opp selv fra intet, og jeg er eneeier. Dessverre har bedriften møtt en del utfordringer, så jeg er nødt til å si opp en håndfull arbeidstagere. En av de som er aktuell for oppsigelse er høygravid og skal om kort tid –under 2 måneder– ut i svangerskapspermisjon. Etter sin arbeidsavtale har hun 3 måneders oppsigelsestid. En tillitsvalgt mener at jeg ikke kan si opp vedkommende nå, nettopp pga. graviditeten og den kommende svangerskapspermisjon.
Spørsmål: Jeg har vært lærling som rørlegger i ca. 4,5 år. Jeg tok svennebrev i januar 2014. Frem til nå har jeg jobbet i samme firma som jeg var lærling. 2. februar d.å. leverte jeg oppsigelse. Det jeg lurer på er: Siden jeg ble ferdig med læretiden min, har jeg over ett år jobbet uten arbeidskontrakt. Det ble aldri skrevet noen kontrakt da læretiden min var ferdig, jeg fortsatte bare å jobbe. Så ifølge sjefen min, så måtte jeg omtrent gå på dagen, men jeg mener jeg har en oppsigelsestid. Hvordan er dette?
Spørsmål: Er det noen lovregler som forbyr eller/muliggjør politiske demonstrasjonsstreiker?
Arbeidstager
Spørsmål: Jeg har en ansatt som jobber i fulltidsstilling hos meg. I tillegg har vedkommende en bijobb som av og til har ergret meg noe. Arbeidstager blir såpass sliten av denne bijobben sammen med hovedarbeidsforholdet at han rett som det er møter uopplagt og med påvisbar svakere innsats. På toppen av dette har han nå klart å skade seg i den andre (bi)jobben, slik at han for tiden er sykmeldt som helt arbeidsufør. Forholdet ser ut til å kunne vedvare noen dager, kanskje til og med uker.
Spørsmål: Jeg er ansatt i en industriell virksomhet, men er en ansatt som også har betydelig utdannelse (teknisk kompetanse). Jeg ble nylig oppsagt på grunn av at bedriften må driftsinnskrenke.