Spør juristen: Sykepenger

Spørsmål: Jeg har en ansatt som jobber i fulltidsstilling hos meg. I tillegg har vedkommende en bijobb som av og til har ergret meg noe. Arbeidstager blir såpass sliten av denne bijobben sammen med hovedarbeidsforholdet at han rett som det er møter uopplagt og med påvisbar svakere innsats. På toppen av dette har han nå klart å skade seg i den andre (bi)jobben, slik at han for tiden er sykmeldt som helt arbeidsufør. Forholdet ser ut til å kunne vedvare noen dager, kanskje til og med uker. Spørsmålet som nå melder seg er om han har rett til sykepenger fra hovedarbeidsgiver i arbeidsgiverperioden? Jeg synes det er urimelig. Må vi betale dette?

Småbedriftseier

Svar: Svaret er dessverre ja. Folketrygdloven gir rett til sykepenger uavhengig av hva arbeidsuførheten skyldes eller hvor arbeidsuførhetens årsak skriver seg fra. Selv om skaden var selvforskyldt eller det skyldes uaktsomhet fra arbeidstager, har vedkommende krav på sykepenger. Rett til sykepenger kan imidlertid bortfalle, dersom en arbeidstager uten «rimelig grunn» unnlater å etterkomme legens råd. Det er eksempler fra praksis i Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgivergiverperioden at slik nektelse har vært gitt, forankret i dette. Et slikt eksempel var en arbeidstager som led av bronkitt og i sykmeldingsperioden utførte ulønnet arbeid i et lokale med ujevn temperatur – klart mot legens råd. I det tilfellet mistet arbeidstager retten til sykepenger for den tiden han var i forretningen. Når det gjelder biervervets negative påvirkning på hovedarbeidsforholdet, vil vi råde deg til å ta dette opp med arbeidstager. Dette er neppe noe du behøver å finne deg i. Selv om arbeidstager i prinsippet råder fritt over sin fritid, kan det nok, ut fra lojalitetsplikten i arbeidsforholdet, settes begrensninger, slik at full arbeidsinnsats i hovedarbeidsforholdet blir både mulig og rent faktisk inntreffer.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård