Spør juristen: Oppsigelsestid

Spørsmål: Jeg har vært lærling som rørlegger i ca. 4,5 år. Jeg tok svennebrev i januar 2014. Frem til nå har jeg jobbet i samme firma som jeg var lærling. 2. februar d.å. leverte jeg oppsigelse. Det jeg lurer på er: Siden jeg ble ferdig med læretiden min, har jeg over ett år jobbet uten arbeidskontrakt. Det ble aldri skrevet noen kontrakt da læretiden min var ferdig, jeg fortsatte bare å jobbe. Så ifølge sjefen min, så måtte jeg omtrent gå på dagen, men jeg mener jeg har en oppsigelsestid. Hvordan er dette? Han har betalt meg lønn månedlig, så jeg har jo bevis på at jeg har vært her sammenhengende. Jeg er veldig usikker på reglene der, etter som vi ikke er organiserte. Jeg håper på et raskt svar.

Rørleggersvenn

Svar: Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at ansettelsesforholdet blir bekreftet med en skriftlig ansettelsesavtale med et minimumsinnhold. Fristen for å gjøre dette er én måned etter at forholdet ble påbegynt. Med mindre du er ansatt på prøve – noe som må avtales skriftlig, hvis det skal være gyldig – er minimum oppsigelsestid etter loven én måned regnet fra første månedsskifte etter at oppsigelsen er gitt. I ditt tilfelle vil det bety at du har krav på en oppsigelsestid som løper ut mars måned d.å., og i oppsigelsestiden har du både rett og plikt til arbeid og lønn.

SBDL /Advokat Arvid R. Ødegård