Spør juristene: Drøftelsesmøte

Spørsmål: En av våre ansatte har blandet private interesser inn i arbeidsforholdet på en uakseptabel måte. Nærmere bestemt har han brukt et tildelt arbeidskjøretøy til private formål, og det foreligger en lang rekke uregelmessigheter. Når vi nå registrerte dette, ble han innkalt til et drøftelsesmøte for å diskutere en terminering av ansettelsesforholdet. Da ble han sykmeldt. Vi avlyste derfor i første omgang møtet. Nå har det vist seg at han like etterpå hadde meldt seg inn i en fagforening og også deltatt på et møte der, selv om han var sykmeldt. Kan vi da kalle ham inn til drøftelsesmøte, selv om han er sykmeldt?

Personalansvarlig

Svar: Etter vårt skjønn: Ja. Det å være sykmeldt forhindrer ikke at man kan gjennomføre et drøftelsesmøte vedrørende en terminering av ansettelsesforholdet. Annen møteaktivitet kan jo tyde på at han er i stand til å gjennomføre et slikt møte. Ta derfor kontakt med ham og varsle om situasjonen, slik at man kan få avtalt et møte, istedenfor å avvente friskmelding.

SBDL v/ Arvid R. Ødegård