inkluderende arbeidsliv

Konflikter på arbeidsplassen er ikke til å unngå. De kan føre til mindre trivsel, lavere produktivitet og mobbing, men de kan også være kilde til endring og framdrift.

Knapt fire av ti funksjonshemmede deltar i arbeidslivet, og andelen har gått ned de siste årene. – Diskriminering er en viktig årsak til at ikke flere er i jobb, fastslår forsker Elisabeth Ugreninov.

Idealet er et inkluderende arbeidsliv, men arbeidsgivere kvier seg for å ansette funksjonshemmede, seniorer og jobbsøkere med minoritetsbakgrunn eller psykiske helseproblemer.

Temaer som klimaendringene, omstilling i arbeidslivet og gjenåpningen av samfunnet var i fokus i talene under åpningen av det 166. Storting.

Stillingsutlysninger er viktig for at folk med hull i CV-en skal tørre å søke på stillinger. Derfor er det viktig å ikke fastlåse utlysningen med drømmekandidaten.

For mennesker som har mistet arbeid, har fått nedsatt arbeidsevne og som har vært ledige over tid, kan veien tilbake være både lang og kronglete.

Debatten om økning av uføre og om tiltak som ikke fungerer har pågått over mange år, skriver Siv Sangolt.

Bare én av sju virksomheter har det siste året ansatt noen med langvarig fravær fra arbeidslivet. Det viser en ny undersøkelse fra Kompetanse Norge.

Ledere og ansatte er enige: arbeidslivet blir mer autoritært.

Det er vanskeligere for arbeidsgivere å inkludere folk med dårlige norskferdigheter enn de med manglende kompetanse, ifølge undersøkelse. Ny analyse tilbyr løsning - som får støtte av NHO og LO.