Arbeidsrett

Spørsmål: Jeg er en ansatt som ved kommende lønnsoppgjør er redd for å bli tatt ut i streik. Hvis jeg melder meg ut av fagforeningen, kan jeg da unngå å bli tatt ut i streik?

Bekymret arbeidstager

Svar: Da må utmeldingen skje før streike­trusselen iverksettes. Utmelding etter at streik er iverksatt vil ikke ha noen effekt. Hvis man da fortsetter å arbeide, kan man med rette bedømmes som streikebryter. 

Spørsmål: Gjennom opptakten til det kommende lønnsoppgjør har jeg hørt omtalt den såkalte frontfagsmodellen. Hva er egentlig innholdet i dette begrep?

Nysgjerrig og samfunnsinteressert

Svar: Frontfagsmodellen er sentral i den norske modellen for lønnsdannelse, der tariffoppgjørene er en del av den økonomiske politikken.

Spørsmål: Hvis bare en del av arbeidsstokken er tatt ut i streik, hva da med resten? Hvilke lønns- og arbeidsvilkår gjelder for de som ikke er tatt ut i streik?

Vitebegjærlig ansatt

Spørsmål: I sommer ble en av mine ansatte knepet i et utroskapsforhold. Nærmere bestemt har han selv antagelig skaffet seg noen økonomiske fordeler på arbeidsgivers bekostning i forbindelse med arbeidet sitt. Han nekter for å ha gjort dette, men vi mener bevisene er så vidt klare at vi vurderer avskjed. Den tillitsvalgte har innvendt at vi ikke kan bruke avskjed i en sak hvor det bare er sannsynlig at vedkommende har gjort dette. Han forfekter skjerpede beviskrav. Har han et poeng i dette?

Bedriftseier

Spørsmål: En av mine arbeidstagere har nylig blitt syk. Han har vært her i en nokså kort periode etter å ha hatt en langvarig permisjon uten lønn. Før dette var han sammenhengende ansatt over flere år. Fraværet skyldes en viktig fritidsinteresse for ham, som arbeidsgiver i ren velvilje lot ham få fri til. Har dette fraværet betydning for beregning av sykelønnen, siden han har vært her så kort?

Spørrende arbeidsgiver

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som nettopp har gitt en arbeidstager en oppsigelse. Oppsigelsen skyldes bedriftens forhold. Nærmere bestemt har at vi har mindre å gjøre. Derav følger at vi må nedbemanne. I oppsigelsesformularet som jeg har benyttet (standardmal fra Virke) står det helt avslutningsvis: «Skyldes oppsigelsen virksomhetens forhold, kommer regelen om fortrinnsrett til ny ansettelse, aml. § 14-2 til anvendelse.»

Spørsmål: Jeg er en gründer som har en bedrift som har en del krevende utstyr i en teknisk produksjon. Nettopp av hensyn til dette og kontinuiteten i bedriften, har jeg satt som vilkår at arbeidsledere som jeg tilsetter, bør være i en kort reiseavstand fra arbeidsstedet. Dette fordi det har vist seg at det dukker opp behov som må kunne håndteres i lederens fritid.