Spør juristene: Facebook

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en virksomhet og har nettopp fått varsel om at en ansatt kommer med rasistiske ytringer på Facebook. Det kommer frem av profilen hans at han er ansatt hos oss. Jeg har ikke fått se ytringene selv og ikke søkt dem opp, slik at jeg kan undersøke det nærmere. Vi har retningslinjer for bruk av sosiale medier, og et uttalt verdisyn om at vi skal følge samfunnets normer og regler. Hvordan er det best å gå frem videre?

Personalansvarlig

Svar: De sier ikke noe om hva slags virksomhet arbeidsgiver driver eller hva slags stilling vedkommende har. Er det en person i en høyt profilert stilling med ansvaret for å håndtere bedriftens forhold til offentligheten, vil en slik ytring være kritisk for vedkommendes ansettelsesforhold. I en helt underordnet posisjon, vil det fremstå som mindre alvorlig enn dette. Samtidig er det full anledning til å slå ned på forholdet og gi en advarsel og deretter forlange at disse ytringene fjernes fra Facebook-sidene og at vedkommende avstår fra sånt for fremtiden. Ved gjentagelse kan man da også her tenke seg oppsigelse ut over ytterligere advarsler. Rådet mitt er at De i første omgang fremskaffer dokumentasjon for hva som er sagt/skrevet og i hvilken anledning og så kalle vedkommende inn til et møte, hvor han får anledning til å forklare seg.

SBDL v/Arvid R. Ødegård