Spør juristene: Endring av stilling

Spørsmål: Vi er en IT-virksomhet som har en salgsdirektør som også har personalansvar for en del av de andre ansatte, nemlig selgerkorpset. Salgsdirektøren selv er utpreget dyktig i sin håndtering av kundeforhold. Han har også en god del kundekontakt. Ledelsen av ansattekorpset av selgere er imidlertid noe tilbake å ønske. Han er ikke oppfattet som spesielt flink når det gjelder å lede disse. Han gjør både forskjell på folk på en måte som skaper misnøye, og han er ikke spesielt hyggelig når han skal rettlede ansatte. Nå ønsker vi å endre hans stilling, slik at han i større grad får direkte kundeansvar og i mindre grad skal ha lederansvaret i forhold til selgerne. Hvordan går vi frem for å oppnå dette?

HR-ansvarlig

Svar: Det er nok temmelig sikkert at en slik endring antagelig er såpass drastisk i forhold til vedkommendes ansettelsesavtale at den bare kan gjennomføres etter en enighet i en avtale eller eventuelt må gjennomføres med en formell oppsigelse av ansettelsesforholdet kombinert med tilbud om ansettelse på nye vilkår. Samtidig virker jo selve grunnlaget for ønsket om endringen som et saklig behov, så det er lett å se for seg at en slik oppsigelse, hvis den skulle bli bestridt, vil stå seg ved domstolsprøving. Vi må selvfølgelig ta vanlige forbehold om at vi ikke kjenner alle enkeltheter i de faktiske forhold i saken.

SBDL v/Arvid R. Ødegård