Beviskrav i avskjedssak

Spørsmål: I sommer ble en av mine ansatte knepet i et utroskapsforhold. Nærmere bestemt har han selv antagelig skaffet seg noen økonomiske fordeler på arbeidsgivers bekostning i forbindelse med arbeidet sitt. Han nekter for å ha gjort dette, men vi mener bevisene er så vidt klare at vi vurderer avskjed. Den tillitsvalgte har innvendt at vi ikke kan bruke avskjed i en sak hvor det bare er sannsynlig at vedkommende har gjort dette. Han forfekter skjerpede beviskrav. Har han et poeng i dette?

Bedriftseier

Svar: Ja, antagelig. I en vanlig sivil tvist vil prinsippet om simpel sannsynlighetsovervekt være nok. Rent teoretisk vil da 50,01 % i forhold til 49,99 % være en slik overvekt – dommeren skal velge den løsning som er mest sannsynlig. Samtidig er det sagt at i tilknytning til f.eks. avskjedssaker må kreves noe mer: Her bebreider man arbeidstageren noe sterkt kritikkverdig – avskjed krever jo grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. I slike saker har nemlig domstolene med jevne mellomrom fastslått at det skal en klar bevisovervekt til, og da er ikke å være så vidt over 50 % nok. Nylig slapp en slik sak inn til behandling i Høyesterett, hvor vi da får landets øverste domstol til å se på spørsmålet i løpet av de nærmeste månedene. Det blir spennende å se.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen, advokat og partner Arvid R. Ødegård og advokatfullmektig Iuliana Pedersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis.

Adresse: Ukeavisen Ledelse, Pb 1180 Sentrum, 0107 Oslo.
E-post:  red@ukeavisen.no, arvid.odegard@sbdl.-no,
kari@sbdl.no, iuliana.pedersen@sbdl.no