Den kan være tøft å få negative tilbakemeldinger gjennom medarbeiderundersøkelser.

Det kan være følelsesmessig krevende å være den lederen som skal levere dårlige nyheter til medarbeiderne.

Forestillingene om hva ledelse kan gjøre, er ofte naive og urealistiske hevder dansk forfatter og lektor.

Det er James Quincey rykker opp når Muhtar Kent går av som toppsjef i Coca-Cola neste år.

Noen råd om hvordan du samarbeider med folk som er helt annerledes enn deg.

Storebrødre og storesøstre har større sjanse for å bli ledere enn sine yngre søsken, viser ny svensk studie.

Trikset er å ha noen gode basismoduler, og så bygge på med ulike variasjoner, fastslår den svenske forskeren Martin Sköld.

Du er ikke alene. Forskere fra Insead deler nettverksbyggere inn i tre grupper: spillere, de moderate og puritanerne.

IMD-professor Cyril Bouquet peker på tre kilder til makt.

I Odysseen – en over 2500 år gammel bok – trer hovedpersonen Odyssevs fram som en annerledes leder og helt. Gatesmart og tilpasningsdyktig, på en dramatisk reise hjemover; men også utover. Til seg selv som menneske.

Har du noen uformelle, autentiske ledere uten tittel i organiasjonen din?

Er du en sleiping, en sløving eller en smarting når du påvirker folk rundt deg?

Danske Pernille Steen Pedersen mener at arbeidsgivere kan forebygge stressrelaterte sykmeldinger ved å ta høyde for den skamfølelsen som stressede ledere og medarbeidere kan rammes av.

Har han vist sitt autentiske jeg fram til nå? Eller er han en pragmatisk leder som vil tilpasser seg til situasjonen?

To lederstiler - hver til sin tid.

Noen råd og vink om hvordan man kan gå fram for å få lederløse grupper til å fungere.

Det forventes i økende grad at både ledere og ansatte behersker selvledelse.

Hillary Clinton behersker to av av dem til fingerspissene. Trump har sin tyngde i de to andre.

Å jobbe kan skape mening, gjøre at man får struktur på tida, gi status og identitet.

Begynner ansatte å oppføre seg annerledes når de har bestemt seg for å slutte? Kan du forutse om noen er på vei ut av døra? Ja, mener to forskere.

For mange kvinner starter veien til toppen med prosjektansvar, viser undersøkelse blant 50 kvinnelige ledere.

Overvektige, korte personer og folk med navn som signaliserer muslimsk identitet kommer dårlig ut i arbeidsmarkedet, viser svensk studie.

Er teamet ditt lederstyrt? Vil teamet ta bedre beslutninger hvis flere deltar aktivt, flere får innflytelse og dere har noen flere konflikter?