rekruttering

Som leder i 2022, mener Google Norge-sjefen at man ikke kan sitte alene på et rom å ta avgjørelser isolert fra omverden. – For meg er det viktig å jobbe med både de formelle og de uformelle interessentene tidlig i beslutningsprosesser for å skape forankring og forståelse.

– Det er arbeidstakers marked. Arbeidsgivere trenger spesialisert kompetanse, og noen områder er helt utsultet på arbeidskraft, sier talentekspert Marte Jæger.

En mangfoldig styresammensetning kan gi betydelig konkurransefortrinn i årene som kommer. Nå bør valgkomiteene benytte muligheten til å tilføre ny kompetanse.

Ifølge NHOs kompetansebarometer har mangelen på relevant utdanning aldri vært høyere – og det er kompetanse innen håndverksfag som særlig utmerker seg.

Siden 2014 har Oslo kommune hatt en rekrutteringsordning for personer med nedsatt funksjonsevne.

Seks av ti arbeidstakere føler jevnlig at arbeidet er stressende og mentalt belastende, viser internasjonal undersøkelse. Å styrke jobbtilfredsheten er bedriftenes HR-utfordring nummer én.

Statssekretær Maria Walberg tror at et organisert seriøst arbeidsliv med lønninger til å leve av, kan bidra til at flere ønsker å jobbe i Norge, men legger til at næringen selv må ta ansvar.

– Det er en utfordrende situasjon å forsvare for arbeidsgiverne og krever nytenkning, ellers mister de fort gruppen med de som har vært lojale og ansatt i mange år.

I fjor opplevde rekrutteringsselskapet at 25 prosent av stillingene de søkte etter, gjaldt det grønne skiftet. – Det er bare starten, sier Charlotte Hageberg, leder for rekruttering i Jefferson Wells.