rekruttering

Daglig leder og eier av Gamle Raadhus Restaurant og medeier i Vaaghals og Code Restaurant, Jørn Lie, fortviler over mangel på flinke fagfolk i bransjen. – Det er helt håpløst å drive restaurantvirksomhet i dette arbeidsklimaet, sier han.

Presses lønningene i IT-bransjen enda mer opp, frykter IKT Norge at privat næringsliv vil kjøpe IT-tjenester fra utenlandske selskaper når vi er tilbake til normalen.

Lønnsnivået er høyere i privatsektor og hvis det tilspisser seg enda mer, vil de som jobber i offentlig sektor, søke seg over til privat sektor, sier forhandlingssjef i Nito, Knut Aarbakke.

Rekrutteringsutfordringene var femdoblet etter gjenåpningen høsten 2021 blant overnattings- og serveringsvirksomheter. Mer enn 1 av 4 virksomheter fikk ikke tak i ansatte.

– Jeg tror ikke at noen i min situasjon ikke har vurdert å slutte, sier Marius Widerøe, daglig leder i Konsertsystemer LLB AS og styreleder i Bransjeforeningen for sceneteknisk bransje (BFSP).

Rekrutteringsutfordringene er, og vil bli, særlig store i helse- og omsorgstjenestene, fordi det vil bli en kraftig vekst i antall pleietrengende eldre, viser KS sine framskrivinger.

De fleste virksomheter regner en nyansatt som «ferdig opplært og varm i trøya» etter seks måneder. Det er som regel feil. Som oftest tar det rundt et år, før man kan si at en nyansatt er «100 prosent produktiv».

Dette skyldes dels høyt antall permitterte og arbeidsledige, dels at flere har fått jobber i andre bransjer og at mange utenlandske arbeidere for sent fikk innreisetillatelse da grensene delvis åpnet opp sommeren 2021.

Svarene fra undersøkelsen skal brukes som inngangsverdi til å videreutvikle lønns- og insentivsystemer i Forsvaret.

I begynnelsen av 2022 er det flere ledige stillinger enn noensinne, og mange bransjer og selskaper opplever at det er svært vanskelig å rekruttere kvalifiserte medarbeidere.