Istockphoto / kutaytanir
Noen jobbkandidater kan plutselig «forsvinne», rett før en avtale skal inngås
LEST OM LEDELSE. «Ghosting», at man kutter all kontakt og kommunikasjon med noen uten å gi noen forklaring, skjer ikke bare i privatlivet.
Det skjer også i rekrutteringsprosesser, konstaterer svenske Personal och Ledarskap.
Jobbkandidater kan «forsvinne» og bli umulige å få tak i, rett før avtalen skal underskrives.
Det svenske bladet viser blant annet til en amerikansk undersøkelse CareerBuilder gjorde i 2021 der over 2.000 ledere deltok; som er omtalt av Forbes. Der svarte over halvparten av de spurte lederne at de hadde vært ute for kandidater som plutselig ikke var å treffe.
Franske Le Monde har også beskrevet fenomenet, ifølge Personal och Ladarskap.
De viser til at dette tidligere var mest vanlig innenfor noen servicejobber, restaurant- og byggebransjen, men at det nå er blitt mer vanlig også blant folk med høyere utdanning.
Sandra Solomon i rekrutterings- og bemanningsselskapet First Reserve i Stockholm og Linda Samuelsson hos Nexer Recruit bekrefter overfor Personal och Ledarskap at jobbsøkere «ghoster» arbeidsgivere også i Sverige.
De oppgir riktignok ingen tall som sier noe om omfanget, men de erfarer at det skjer oftere enn før – fra kandidater i ulike aldre; med høyt eller lavt utdanningsnivå.
Det skal imidlertid ikke stikkes under en stol at «ghostingen» også skjer motsatt vei
Det finnes arbeidsgivere som lyser ut ledige stillinger, men lar være å svare kandidater som har søkt.
De svenske rekrutterene gir følgende råd:
* Svar alltid kandidater som har søkt jobb hos dere. Gi raskt beskjed hvis de ikke er aktuelle til stillingen.
* For å motvirke at kandidater «forsvinner», tenk igjennom egen rekrutteringsprosess:
Blir kandidatene oppdatert ofte nok gjennom prosessen?
Presenteres arbeidsplassen og stillingen på en attraktiv måte?
Knytter dere et personlig bånd til kandidatene?
Er lønn og arbeidsvilkår konkurransedyktige?
