omstilling

Den liker det vante og velkjente og frykter forandring. Blir den redd og stressa, går den i vranglås og fungerer dårlig. Blir du kjent med hjernen, blir du en bedre leder.

Fra i sommer blir det postombæring bare annenhver dag, og 500 årsverk skal bort. Nå har Posten og Nav inngått en avtale for å bistå folk i jakten på en ny jobb.

– Ikke alle vil overleve den digitale overgangen, sier Berit Svendsen i Vipps. Hun råder ledere til å ta digital endring på alvor, skaffe nødvendig kompetanse og engasjere hele toppledelsen.

– For næringslivet er det viktigste at virkemiddelapparatet blir enklere å bruke, ikke hvilke offentlige aktører som disponerer midlene.

Når EU-kommisjonen formelt legger fram sin grønne giv, er det med en finansieringspakke på størrelse med det norske oljefondet – 1 billion euro.

Ledere som hjelper medarbeiderne med å utvikle flere talenter, kan få svært gode resultater. Her er 4 råd for hvordan du får fram et mangfold av ferdigheter hos dine ansatte.

Avveiningen mellom geografisk nærhet og robuste fagmiljøer er bare en del av bildet i endringene i offentlig sektor.

– Forslagene fra Deloitte er en konsolidering. Vi hadde foretrukket at man i større grad hadde tenkt helt nytt om hvordan virkemiddelapparatet kan organiseres.

Ole Martin Grevstad, HR-leder i Kongberg Maritime, kommer tett på uro og bekymringer ved omstillinger og nedbemanninger.

Som leder kan du hjelpe dine ansatte å mestre jobbhverdagen og å unngå skadelig stress.