nedbemanning
Juristene svarer: Karenstid og prøvetid
400 årsverk kan forsvinne i Posten
Ta høyde for dette ved nedbemanning
Vekst i fjor, tidenes nedbemanning i år
Nedbemanning er en kollektiv ledelsesprestasjon
Nedbemanning er grundighetsarbeid og krever en kollektiv prestasjon fra bedriftens ledelse – hver gang. Det er vanskelig å unngå uro, men uro og støy kan minimeres dersom de ansatte opplever nedbemanningen som nødvendig, at utvelgelsen av ansatte skjer basert på en rettferdig prosedyre og at overtallige behandles med respekt.
Spør juristene: Nedbemanning
Spør juristene: Nedbemanning
Spør juristene: Oppsigelsestid i prøvetid
Spørsmål: Jeg er daglig leder i en liten bedrift som har ansatt et par medarbeidere på prøvetid. Arbeidsavtalene er gjort skriftlig. I avtalen er det presisert at i prøvetiden er det 14 dager oppsigelsestid. Nå er jeg for så vidt fornøyd med begge to, men pga. en drastisk svikt i ordreinngang, har vi funnet det nødvendig å nedbemanne, og dette omfatter dessverre også de to som er ansatt med prøvetid. Nå har spørsmålet meldt seg: Hvilken oppsigelsestid skal jeg bruke?