nedbemanning

Spørsmål: I forbindelse med en nedbemanning i vår virksomhet, står vi overfor spørsmålet om hvem som må gå. Vi er en mellomstor snekkerbedrift som har både norske og utenlandske arbeidstakere. Vi ønsker at 8 av snekkerne sies opp, da disse ikke kan norsk. Selv om de har jobbet i bedriften i ett til to år, har norskkunnskapene ikke bedret seg. Vi ser at dette er et problem ved utførelsen av oppdragene. Kan vi legge avgjørende vekt på dette, eller må vi legge avgjørende vekt på ansiennitet eller andre ting?

Spørsmål: Vi er en mindre bedrift i mekanisk industri. Nylig ble det klart at vi måtte gjennomføre en nokså smertefull nedbemanning, fordi markedssituasjonen har gjort at vi ikke kan beskjeftige alle ansatte fullt ut med den reduserte drift vi nå får. I forkant av oppsigelsene ble det gjennomført en meget omfattende og skikkelig saksbehandling. Klubben var aktivt med og tilrettela premisser både for antall, utvelgelseskriterier og de konkrete valg av arbeidstagere som måtte sies opp. Navnelistene var sågar klare med navns nevnelse i god tid før månedsskiftet.