Nedbemanning

Spørsmål: Vi er en mindre bedrift i mekanisk industri. Nylig ble det klart at vi måtte gjennomføre en nokså smertefull nedbemanning, fordi markedssituasjonen har gjort at vi ikke kan beskjeftige alle ansatte fullt ut med den reduserte drift vi nå får. I forkant av oppsigelsene ble det gjennomført en meget omfattende og skikkelig saksbehandling. Klubben var aktivt med og tilrettela premisser både for antall, utvelgelseskriterier og de konkrete valg av arbeidstagere som måtte sies opp. Navnelistene var sågar klare med navns nevnelse i god tid før månedsskiftet. Ved en feil rakk vi ikke å sende ut oppsigelsene før vi passerte siste månedsskifte. Samtlige berørte var imidlertid klar over at oppsigelsen ville komme. Når nå skaden er skjedd, hevder klubben at oppsigelsene først begynner å løpe ved det kommende månedsskifte. Dette virker for oss som et urimelig standpunkt. Har klubben rett i sine anførsler?

Småbedriftsleder

Svar: Svaret er nok ja. Oppsigelsestiden begynner å løpe fra det tidspunkt oppsigelsen er kommet frem til den enkelte. Med dette menes oppsigelsesbrevet helt konkret og ikke kunnskap om et kommende brev. Vi har imidlertid forståelse for at dette i deres tilfelle kan virke urimelig og vil råde bedriften til å gå inn i en diskusjon med arbeidstagerne og/eller klubben med sikte på å komme frem til en felles forståelse som tar utgangspunkt i at oppsigelsen begynner å løpe fra månedsskiftet etter det første tidspunkt hvor dette var kjent. Kommer man ikke til enighet om dette, er vi imidlertid nokså sikre på at oppsigelsestiden først kan begynne å løpe fra det tidspunkt den er kommet frem til den enkelte arbeidstager. Har bedriften anstrengt økonomi og dårlig likviditet pga. dette, bør man vurdere å permittere andre arbeidstagere mens den forlengede oppsigelsestid løper for dem som er sagt opp. Det vil muligens gi noe turbulens, men vil kanskje åpne øynene for mange for sammenhengen i tingene.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård