ledelse

Ny forskning viser at man ikke trenger involvere mange ved organisasjonsendringer.

20 kvinnelige mellomledere i staten ble coachet med tanke på at de skulle bli toppledere. Bare tre ble det.

Sammenhengen mellom lederskap og korttids-sykefravær er tydelig, viser en undersøkelse blant ledere ved psykiatrisk avdeling ved Ullevål universitetssykehus (UUS).

- Det ligger i selve konseptet at man skal være åpen for en slik dialog, å vise seg frem og ta i bruk og bygge videre på det nettverket man er blitt en del av, og tilhører, sier Siri Sundgodt Grande og Gunn Tangstad fra Vincard Elsafe AS i Leksvik.

Kvinner må våge mer for å bli ledere i mediebransjen.

Ny forskning viser at man ikke trenger involvere mange ved organisasjonsendringer.

- Det blir mer og mer uforståelig hva Fougner-utvalget har bygget sin knallharde konklusjon på, sier Gerd-Liv Vallas advokat Harald Stabell til Aftenposten.

- Det er en ny generasjon kvinner på vei inn i næringsliv og ledelse. Det er hestejentene som har blitt voksne. De vil ha det like gøy på jobben som i fritiden, sier forsker Nina Amble ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).

Det kreves større arbeidsinnsats i selve rekrutteringsprosessen for å få ansatt kvinner i lederjobber.

Hvorfor velger sjefer å si opp akkurat de menneskene de gjør i en oppsigelsesrunde?