- Er man som leder ikke «helhjernet», er det viktig å erkjenne at man mangler noen kvaliteter, og så sette sammen et team som kan dekke opp for ens mangler, sier lege og hjerneforsker Kjeld Fredens.
Livet på jobben påvirkes av livet hjemme, og omvendt. Når problemene kommer, kan imidlertid små grep ofte gjøre store forskjeller på begge arenaer, mener motivator Kate Elin Søyland.
- Det er den eventuelle gjerningsmannens handlinger, og ikke offerets følelser, som er avgjørende for hvorvidt en konflikt mellom to mennesker er en mobbesak eller ikke. Særlig gjelder det i arbeidslivet hvor det er sjefens plikt å gi negative meldinger til ansatte som ikke gjør jobben sin skikkelig.