Kom med fakta, ikke følelser

Det sier bedriftsrådgiver Elin Ørjasæter i Hartmark Consulting, som i et innlegg i tidsskriftet Samtiden tar et kraftig oppgjør med det «føleriet» hun mener preger en del saker som utad fremstilles som mobbing på arbeidsplassen.

- Til og med Arbeidstilsynet og NHO har kommet med definisjoner av mobbing hvor de slår fast at det dreier seg om situasjoner hvor noen «føler seg utsatt for negativ behandling». Men mobbing er noe ganske annet. Mobbing er når en person utsettes for trakasserende og nedverdigende handlinger, systematisk og over tid. Det kan være nedsettende uttalelser, plagsomme handlinger eller utfrysing fra et miljø. Slik oppførsel på arbeidsplassen er faktisk forbudt etter norsk lov. Men som mennesker reagerer vi ulikt når vi utsettes for slik behandling, og samfunnets syn på mobbingen kan ikke variere etter de følelsesmessige reaksjonene «mottakeren» av slik behandling måtte legge for dagen, sier hun.

Yssens tårer avgjorde

Etter at Gerd-Liv Valla måtte gå av som LO-leder på grunn av sin oppførsel mot Ingunn Yssen, har dette vært det store eksemplet på mobbing i norsk arbeidsliv. Det ble umulig for LO å fortsette med Valla som leder, fordi Valle ble beskyldt for å ha brutt de lovbestemmelsene som nettopp skulle gi norske arbeidstakere trygghet mot systematisk trakassering på arbeidsplassen.

Elin Ørjasæter arbeidet i noen uker som rådgiver for Gerd-Liv Valla, etter de første pressekonferansene og frem til Valla gikk av som LO-leder i mars.

- Jeg har lest Fougner-rapporten, som i stor grad argumenterer med Ingunn Yssens tårer og hennes voldsomme egenerklærte følelser. Ingunn Yssen gråt mens hun forklarte seg, mens Valla var steinhard og ventet med å gråte til hun kom hjem. Det fortelles også hvordan ansatte i LO ble skremt av Valla, som var sint og «svart i øynene» da hun snakket til dem. Men det er jo meningsløst å anklage noen for mobbing fordi de har en intens væremåte. Rapportens vektlegging av Yssens følelser er en saksfremstilling som er verdiløs når det gjelder å fastslå hva som har foregått, for den sier ikke noe om hva Valla faktisk har sagt eller gjort.

- Sier du dette for å frikjenne Gerd-Liv Valla?

- Nei, for jeg vet ikke hvordan Valla har oppført seg mot Yssen. Mitt poeng er at jeg heller ikke får vite det ved å lese Fougner-rapporten, for den legger så stor vekt på følelser og så lite vekt på fakta. Mobbing i arbeidslivet er svært alvorlig for den det går ut over, og jeg er overbevist om at det er alt for utbredt i en del miljøer. Men nettopp derfor må temaet behandles ordentlig, noe jeg mener at denne rapporten ikke gjør.