Sladder gir innflytelse
Det mener den danske antropologen og sladderforskeren Perle Møhl, som anslår at 90 prosent av kommunikasjonen på en arbeidsplass skjer nettopp i form av sladder.
Møhl sier til magasinet Arbejdsmiljø at det er viktig informasjon som blir utvekslet i sladder. Handlingene våre får ingen sosial betydning hvis ingen andre ser dem og er interessert i dem. Dermed gjelder det å delta i det sosiale livet og å kunne være med praten om stort og smått. Kan man ikke det, sklir man lett bort fra de stedene hvor beslutninger fattes.
Når man sladrer, bør man imidlertid ha i bakhodet at folk oppfatter sladder forskjellig. Det noen mener er en rå, men hjertelig tone, kan andre oppfatte som mobbing. Sladder av den dårlige typen kan dermed være skadelig for en arbeidsplass, men det finnes også god sladder.
God sladder bidrar ifølge Berlingske Tidende til underholdning og sikrer at informasjon spres. Dette kan for eksempel være når man sier ting om andre som de også selv tåler å høre.
Dårlig sladder kan skape misforståelser, bidra til spredning av falske rykter og gå over i mobbing. Et kjennetegn på dårlig sladder kan være livlig prat som går i stå når en person kommer inn i rommet.
