Illjoalitetshodepine
En undersøkelse gjort av Walker Information viser at bare rundt en tredjedel av de amerikanske arbeidstagerne i undersøkelsen kan regnes som så «lojale» overfor arbeidsgiver at de kommer til å bli værende i jobben, skriver nettstedet management-issues.com.
Dette tallet har ikke endret seg mye siden forrige undersøkelse for to år siden. Den urovekkende forskjellen for arbeidsgivernes del er at andelen medarbeidere som havner i kategorien «høy risiko for at de slutter» denne gangen overstiger de som regnes som lojale. Ifølge «the Walker Loyalty Report for Loyalty in the Workplace» er det nå så mange som 36 prosent som befinner seg i høyrisikogruppen.
Chris Woolard, seniorkonsulent i Walker Information, sier til management-issues.com at resultatene i studien gir grunn til bekymring. Han viser til at de negative holdningene som ofte karakteriserer høyrisikogruppen gjerne påvirker organisasjonene de jobber i, og dermed også organisasjonenes konkurransekraft.
En annen undersøkelse gjort av Right Management peker i samme retning som funnene ovenfor. Deres «College Student Career Confidence Survey» viser at hele 61 prosent av de nyutdannede regner med å bli hos sin første arbeidsgiver i mindre enn tre år.
