Det har med utgangspunkt i «Kandidatopplevelsen 2014» blitt rettet vel begrunnet kritikk mot rekrutteringsbransjens skikk og bruk i kommunikasjon med kandidater. Manglende fokus på omdømmeutvikling og innføring av kandidater i organisasjonen («onboarding») har også blitt kritisert. Det har også blitt hevdet at DNV GLs sertifiseringsordningen for rekrutteringspersonell ikke fungerer godt nok for å fange opp alle utilstrekkeligheter i bransjen.
Hva kan vi egentlig si om ledelse? I Ledermanifestserien har jeg sagt mye. Noe som kanskje er litt kontroversielt. Det får så være. Ledelse er alt for viktig og nødvendig til at vi i dag ikke skal kunne kalle en spade for en spade.
Skal den norske modellen bevares og videreutvikles for fremtidens mer mangfoldige befolkning, må vi finne tiltak som gir mer individuelt tilpassede løsninger. Dette må vi klare innenfor rammen av de brede, kollektive ordninger som preger samfunnet vårt.
Velferdsstaten er i stor grad tuftet på verdiene om like muligheter og lik tilgang til viktige velferdsgoder som helsehjelp og utdanning. Det har ført til at vårt samfunn er preget av høyt generelt velferdsnivå og små forskjeller mellom folk.
Jeg skulle bare skrive om en «acting soldiers» opplevelser under krigen. Om en hemmelig, liten og ganske så ukjent gruppe på ca. 50 kommandosoldater med tilknytning til Lingekompaniet. Spennende i seg selv. Men fra mitt ståsted kan jeg ikke unngå å «se» det store spekter av ledelses- og etiske dilemmaer. Individuelle beslutninger om å ta liv, kollektive beslutninger om samarbeid med fienden…
I de siste ukene har debatten om automatisering av fremtidens arbeidsliv versert. Jeg deltok selv på Tankesmien Agenda sitt frokostmøte om saken. Det er en problemstilling vi står midt i, men som allikevel er vanskelig å angripe. Enkelte frykter at teknologien vil ta fra oss arbeidsplasser og gjøre at flere faller utenfor arbeidslivet. Dette er ikke en ny frykt. Mannen som oppfant «Spinning Jenny», vevemaskinen, ble møtt med hard kritikk fra arbeiderne.
For eller mot selvutvikling? Skal jeg akseptere min skjebne eller streve etter noe bedre? Psykolog Svend Brinkmanns bok Stå imot – si nei til selvutviklingen skapte diskusjoner i norske medier. Kadra Yusuf tok til ordet for å kvitte seg med selvhjelpsboken Bli best med mental trening i påsken og valgte sofaen.
Som nasjon står vi overfor store omstillingskrav: tilpasning til en mindre oljeavhengig økonomi, utvikling av en grønnere økonomi, og tilpasning til omfattende demografiske endringer.
Produktivitetskommisjonen peker på at for å kunne opprettholde vårt velferdsnivå, må vi være innovative og produktive – noe som krever evne til omstilling, nytenking, og nysgjerrighet.
Som nasjon står vi overfor store omstillingskrav: tilpasning til en mindre oljeavhengig økonomi, utvikling av en grønnere økonomi, og tilpasning til omfattende demografiske endringer.
Produktivitetskommisjonen peker på at for å kunne opprettholde vårt velferdsnivå, må vi være innovative og produktive – noe som krever evne til omstilling, nytenking, og nysgjerrighet.
Alt tyder på at beslutningen om å stenge FM-nettet i Norge for å innføre DAB med tvang ble tatt på et svært tynt grunnlag og at saken er alt for dårlig utredet.
Hvor var de som burde gitt politikerne råd da beslutningen om å stenge FM ble tatt? Hvor var Nkom, hvor var Teknologirådet, hvor var forbrukermyndighetene, den kritiske pressen, miljøorganisasjonene og hvor er Konkurransetilsynet og Riksrevisjonen og DSB?