Nyttig

Straks kruttrøyken etter Norwegian-konflikten hadde lagt seg og med ny og interessant streikebryterproblematikk, utkom en bok som kunne besvart mange av de stridsspørsmålene som oppsto i den konflikten, f.eks. om streikebryteri.

Jan Spurkeland, som er ute med boken Tilpasset ledelse, har over 20 års erfaring med ledertrening og organisasjonsutvikling. Han forteller at norske ledere har mye å gå på når det gjelder motiverende lederatferd.

– Når det gjelder kjennskap til motivasjonsfaktorer hos hver enkelt medarbeider har norske ledere veldig mye å gå på. Lederne må erkjenne at alle har sin egen motivasjonsprofil, og at denne må identifiseres, sier han.

Det er betimelig å trekke fram boka til Lerdal etter å ha lest i VG om bloggeren Lorelou Desjardins oppsummering av nordmenns møterariteter. Hun er opptatt av norsk møtekultur. Eksemplene hennes er strikking under møter, sjefer som ikke bestemmer, ingen krav til antrekk. Alt dette og hvorfor det er slik er Erik Lerdahl lite opptatt av. Han retter det meste av innsatsen på hvordan møtene skal bli bedre, mer effektive, godt ledet og bruk av teknikker og virkemidler.