Lederverktøy

– Hvordan kan en leder hjelpe ansatte som har psykiske problemer? Ikke utsett den vanskelige samtalen, er rådet fra ekspertene til lederen.

Inkluderende design går ut på å involvere brukerne i utvikling av nye produkter og tjenester. Norsk Designråd har gitt ut en «kokebok» som viser hvordan.

FRA PAPIRAVISEN: Førsteamanuensis Kjell B. Hjertø har lansert fire konflikttyper grupper og team kan komme opp i, og som ledelsen må kjenne til og kunne håndtere.

Omtrent hver uke legger vi ut ett nytt lederverktøy på ukeavisenledelse.no. Denne uken kan du lese «Ineffektive sjefsskifter»

- Vi har holdt på med dette i årevis, men fortsatt har det åpenbart ikke trengt inn hos toppledelsen at førstegangsledere må ha oppfølging fra før de tiltrer - ikke månedsvis etterpå.

Tenkningen din styrer hvordan du handler, men er du egentlig bevisst hvilke tankebaner du følger, og hva det betyr for organisasjonen du er leder i?

Frykten for å få smerter ved å være i bevegelse kan være en årsak til at så mange med mange ryggplager blir langtidssykemeldte. Kunnskap kan vise seg å være den beste medisin.

Det eneste som virker for deg som ny ledere er å kle deg naken og være åpen og ærlig i forhold til de problemene og utfordringene som foreligger. Fra første dag.

Har du medarbeidere som gjerne vil jobbe hjemme i stedet for på kontoret? Da kan du faktisk være lovpålagt å ha en avtale med dem om det.

Et dårlig kommunika­sjons­klima i en virksomhet vil gi lavere produktivitet og høyere sykefravær, og tap av verdifulle medarbeidere. Dette er særlig viktig å vite hvis du leder en kunnskapsbedrift.