Lederverktøy

Det finnes måter å redusere sykefraværet på og forbedre helsen og mestringskapasiteten til de ansatte. Det er i stor grad snakk om perspektivet på sykefraværsarbeidet og helheten i det.

Ledere som har vist at de har klart å lede en stor gruppe frivillige mennesker på en god måte, bare med tillit, inspirasjon og motivasjon, vil også være gode til å lede ansatte i en bedrift.

Den leder som vil omstille en virksomhet i offentlig sektor og som ikke vet at LO-lederen er visestatsminister her i landet, vil aldri lykkes. Det kan være en ny tanke for noen.

– Er du lykkelig? Hva vil du med livet ditt? Disse spørsmålene stiller jeg alltid i medarbeidersamtaler, sier Hallstein Mørk, tidligere HR-sjef i Nokia.

Lederne innenfor toppidretten jobber på en annen måte enn andre ledere når det gjelder å nå resultater. Det kan vi andre lære av.

Her i landet står det fortsatt mye tilbake før ledere er på høyde med sine internasjonale konkurrenter i å bygge nettverk for økt verdiskaping.

Fem korte filmer som viser hvordan en leder kan ta initiativ til en samtale, gjennomføre den, avslutte den og følge opp i etterkant.

Psykolog eller coach? – Jo, mer generelle, uavklarte og langvarige problemene til en person er, jo større er sannsynligheten for at det er «psykologmat», sier psykolog Line Wulfsberg.

Det er viktig at coachen kjenner sin begrensning og anbefaler psykolog når det er nødvendig, skriver Susann Gjerde i sin nye bok om coaching.

Det er innhold og presentasjon i samspill som avgjør om en nettekst blir lest eller ikke. Her er noen praktiske tips for skriving og presentasjon på nett.