Ledelse

- Bedriftene må oppdatere familieperspektivet om de vil motivere og rekruttere kvinner til stillinger som ledere i utlandet, sier Vibeke Horn i konsulentselskapet Vipe og Hanne Skogen i Innovasjon Norge.

Mens Fougner-utvalget fant en «frykt-kultur» i LO - er Arbeidstilsynet langt mer positive.

Ansatte som er mer opptatt av status, materiell vellykkethet og makt enn av å hjelpe kolleger og å utvikle seg selv, er mindre fornøyde med livet og mindre engasjert i jobben enn andre.

Det er menn som fronter norsk næringsliv i utlandet. Kvinnene er fortsatt unntakene. Norske kvinner i utlandet er fremdeles hovedsakelig hjemmeværende og følger sine partnere dit de har sine utenlandsoppdrag.

For noen ledere kan stadig stress bety at de bør kvitte seg med lederjobben, mener dansk stressekspert.

På fremgangsrike arbeidsplasser var lederen synlig, og diskuterte med de ansatte for å bygge relasjoner og få beslutningsinformasjon. Det viser svensk studie.

Skal næringslivet kunne rekruttere fra alle gode hoder, må kvinnene få delta. Det må legges opp til en mer transparente karrieremuligheter, slik at kvinnenens meritter blir bedre synliggjort, sier Katherine Støvring.

17 prosent flere leser Ukeavisen Ledelse - og opplaget øker uke for uke

Arkitethøyskolen går nye veier får å hanke inn annerledes talenter.

Ingen er så motivert på jobben som sjefen.

Faglig og personlig utvikling viktigst for ansatte.