– Vi først må begynne å snakke om bedre helse for hver enkelt, mener direktør Robert Greenhill i World Economic Forum.

Før hadde mange kjøpere betrodde konsulenter innen hvert enkelt fagområde, som de kjøpte tjenester av. I dag har kjøperne relasjoner til flere, og de går ikke av veien for å få konsulentene til å konkurrere mot hverandre. – Krevende kunder trimmer konsulentene og er et sunnhetstegn sett fra kundens side, hevder Tale Skjølsvik.

Et fokus på bedre ledelse vil føre til bedre resultater også for arbeidstakerne, mener forbundsleder i Delta, Erik Kollerud. Stadig flere arbeidstakerorganisasjoner deler dette synet.

Nå kan bedriften din hjelpe trengende i julen samtidig som dine ansatte får fysiske julegaver.

Alle som blir ledere for store selskaper er annerledes. De har noe som vi andre ikke har, hevder hodejeger Per-André Marum.

Bedrifter er ikke flinke til å finne de talentfulle lederne. Grunnen er at det går politikk i hvordan bedriften skal identifisere talentene, og at det ikke fokuseres nok på de ansattes engasjement, hevder psykolog Robert Hogan.

Arbeidet med å rekruttere ledere må handle mer om å luke ut potensielt farlige kandidater, enn om å finne lederen med de sterkeste egenskapene, ifølge professor. Destruktive og farlige ledere koster bedriftene millioner. Det finnes flere norske toppledere med psykopatiske trekk, hevder hodejeger.

Selv om bøndene signaliserer masseflukt på grunn av regjeringens landbrukspolitikk, er alt som det skal være i norsk landbruk, ifølge forsker.

Bråk rundt lederlønn kunne vært unngått dersom styrene hadde hatt mer kunnskap om lover, regler og bestemmelser rundt emnet, hevder advokater.

Begrepet «crowdfunding» betyr at pengene samles inn til prosjekter av potensielle kunder og støttespillere. Fenomenet er på full fart inn i det norske markedet. Det har gründerne i Fønd allerede nytt godt av.

I løpet av få år har kvinner tatt over viktige lederposisjoner i norsk arbeidsliv.

Tidligere direktør ved Radiumhospitalet, Jan Vincent Johanessen, mener sykehusfusjonen og helsebyråkratiet forsinker og forhindrer målene for kreftbehandling.

VG-redaktør Frithjof Jacobsen har skrevet bok om statsministeren.

Den svenske eieren Ratos taper penger, og har sendt permitteringsvarsel til samtlige arbeidere i Fredrikstad.
- Permitteringsvarsel er vanlig, siden det er vanskelig å planlegge produksjonsbehovet, sier selskapet i en pressemelding, der de ønsker å avdramatisere varselet.

Etter Oslo Liftutleies julebord på danskebåten fikk Eirik Bakkum sparken. Nå har retten gitt ham jobben tilbake.

Sjeføkonom Harald Magnus Andreassen mener regjeringens veifond, utbyggingsselskap og øremerkede bilavgifter ikke gir nye veier.

Jonas Gahr Støre forstår ikke Siv Jensens uttalelse om at hun bare hadde fire dager på seg til å ta nye grep i det rødgrønne statsbudsjettet for 2014.

Både ledere og arbeidstakere ber Arbeidsdepartementet om ikke å røre dagens ordning.

Mental trening er like viktig som fysisk trening for Norges idrettshelter, ifølge tidligere Olympiatoppen-sjef, Bjørge Stensbøl.

Kvinnelandslagstrener Even Pellerud ble en bedre og mindre autoritær leder av å jobbe i utlandet i 15 år. Nå har han ro og trygghet til å utøve mer involverende ledelse enn før.

HR-folket elsker personlighetstester, selv om mange ikke vet hvordan de bør brukes. Antallet DNV-sertifiserte tester er tredoblet de siste tre årene. Blodprøver og stresstester kan bli neste steg i utviklingen.

Kvinnene i forbundsstyret og andre meningsmotstandere fikk unngjelde da Yngve Hallén tiltrådte som fotballpresident. I dag blir han beskrevet som en verdiorientert, besluttsom leder som bidrar til at Norges Fotballforbunds omdømme er styrket.

HR-funksjonen vil i fremtiden omskape seg til å drive igjennom smidighet i organisasjonene. Det fører til nye typer organisasjoner, designet rundt tempo, talent og gjennomsiktighet. 

Uten åpenhet, ærlighet og stor takhøyde i ledergruppen, mister bedriftene evnen til nytenking og innovasjon, mener Nikita-gründer Inger Ellen Nicolaisen.

(Utdrag fra papiravisen): Stadig flere kvinner blir toppledere, men de foretrekker virksomheter med mening - og er fraværende som ledere i landets største private bedrifter. I 9 av de 12 største humanitære organisasjonene er det kvinnelige toppledere.