Hapro-sjef Åge Skinstad mener ukrainske flyktninger som nå ankommer Norge, vil føle seg verdsatt dersom de inkluderes i arbeidslivet.

Det er fordi noen få lønnstakere med veldig høy lønn drar gjennomsnittet opp.

– I 2021 ser vi at yrkesgruppen med flest oppdragsforhold er andre administrative ledere, med i overkant av 95.000 oppdragsforhold.

– Samtidig ser vi en dobling i antall nye sykmeldte med influensa, til i underkant av 800 personer sist uke, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.

Norge har blitt tvunget til å endre reglene for å sikre fedres selvstendige rett til foreldrepenger.

– Det er utrolig mange som har opphold i arbeidslivet og mange skammer seg for det. Mitt mål er å naturliggjøre det, sier karriereveileder og bokaktuelle Hege Winnem.

Flere aktører stusser over hvorfor det er behov for å inngå en skriftlig avtale mellom ansatte og arbeidsgiver for å kunne ha hjemmekontor.

– Nå må vi få på plass støttefunksjoner rundt lederne og bedre arbeidsbetingelser for å forebygge en lederflukt fra kommunal sektor, sier forbundsleder i Skolelederforbundet.

Jørn-Tommy Schjelderup (53) er ansatt som administrerende direktør i PBL (Private Barnehagers Landsforbund).

Koronakrisen har ført til at over dobbelt så mange årsverk gikk tapt på grunn av arbeidsledighet i 2020 enn i 2019.

Høyt sykefravær og merbelastning på grunn av koronasituasjonen gjør at mange regnskapsforetak vil få problemer med å overholde fristene for levering av skattemelding og årsregnskap.

Fellesforbundet gikk til forhandlingene med krav om økte lønnssatser, mer seriøsitet i bransjen og bedre HMS-rutiner, økt likestilling og fokus på kompetanseutvikling.

Arbeidstaker har korona, men ønsker å jobbe noe hjemme. Arbeidsgiver er usikker på om egenmelding kan brukes.

Leder for Senter for undersøkende journalistikk, Per Christian Magnus, oppfatter at ansettelsen av Vibeke Fürst Haugen er til innvortes bruk.

Det at påtroppende NRK-sjef Vibeke Fürst Haugen har hatt store deler av sin yrkeskarriere i statskanalen kan både være en klar styrke, men også en svakhet, mener Gunn Enli ved UiO.

Turnover kan komme av så mangt – noen velger å bytte karriere, mens andre slutter fordi de opplever et «giftig» eller negativt arbeidsmiljø.

Forskning viser at ansatte som jobber hjemmefra, ofte er tilbøyelige til å ta mer risiko på internett, enn når de jobber på kontoret.

Johan Ingemarsson er ansatt som ny daglig leder i matredder-appen Too Good To Go i Norge.

– Hjemmekontor skal ikke være et tapsprosjekt for de ansatte, de må få dekket det som er nødvendig for å få jobben gjort, sier Akademikerne-leder Lise Lyngsnes Randeberg.

Onboarding, opplæring, forståelse av arbeidskultur og gjennomgang av sikkerhetsrutiner kan læres gjennom spill, mens lederen kan ta pulsen på hvordan ansatte håndterer ulike arbeidssituasjoner.

Russlands krigføring i Ukraina og medfølgende sanksjoner skaper stor usikkerhet for næringslivet i Øst-Finnmark.

I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte.

I Posten fikk Bernt Reitan Jenssen passet påskrevet av en psykolog som mente ledergruppen var for «ensrettet». Siden den gang har Rutersjefen vært ekstremt opptatt av å omringe seg med forskjellige mennesker for å fostre kreative og innovative transportløsninger.

Tall fra Nitos undersøkelse blant et utvalg medlemmer viser at 21 prosent av de spurte kvinnene mente at de hadde blitt utsatt for diskriminering på grunn av sitt kjønn.

Disse beskrives som illojale ansatte som kan bruke varslingskanaler negativt for å fjerne en mellomleder som prøver å gjøre jobben sin. – De driver med faenskap, sier Traaseth.