Utydelige spørsmål, svar som er vanskelige å tolke, dårlig oppfølging og feil i målinger. Medarbeiderundersøkelser som ikke gjennomføres på rett måte, kan skade mer enn de gagner, ifølge svensk forsker.

Manfred F. R. Kets de Vries, professor i ledelse ved Insead og psykoanalytiker, mener at rammefortellingen i «Tusen og en natt» forteller noe allment om kunsten å overtale andre.

– Dette skyldes i hovedsak at regjeringens forslag til ny lakseskatt har ødelagt markedet for langsiktige fastpriskontrakter, skriver selskapet i en pressemelding.

Han er kjent for sine fremtidsvisjoner, men fremstår som en gammeldags sjef.

Det er ikke gitt at medarbeiderne vil si hva de mener.

Det kan kanskje være frustrerende med en leder som drukner folk i informasjon, men det er verre med en leder som informerer for lite. Da virker det som om sjefen ikke bryr seg.

Dét kommer frem i en upublisert studie av arbeid på distanse som er gjort av forskere ved Högskolen i Gävle.

Vi er vant til å høre at automatisering og roboter gir færre arbeidsplasser, men det er ikke alltid slik.

Å være en passiv leder er en form for destruktivt lederskap.

Eller vil vi helst jobbe med folk som ligner oss selv og som forstår oss når det koker som mest?

Hvis du er flink til å lyte, kan du unngå en del misforståelser og spare tid.

Alle medlemmer av Akademikerne får 25% rabatt på alle abonnement – både komplett og digitalt.

Forskere har sett på virkningen av individuelle bonusordninger i frontfinans.

Næringsministeren har i dag lagt fram forslag som skal gjøre det enklere å registrere enkeltpersonforetak. I tillegg skal det bli lettere for kunder og leverandører å se hva slags selskap de har med å gjøre.

Det er en fordel at du som leder husker hva medarbeiderne dine heter.